Arbeidsovereenkomsten, ontslagzaken, bedrijfsovernames, reorganisaties, detacheringen, uitzendburo's; elke onderneming heeft te maken met het arbeidsrecht. Maar dat geldt uiteraard ook andersom: ook werknemers kunnen immers in conflict komen met hun werkgever. Deskundige en proactieve advisering en begeleiding door de arbeidsrecht-specialisten van De Gier | Stam & newsletter kan ingewikkelde en kostbare problemen helpen oplossen. Of - beter nog - voorkomen.

Alles in de relatie tussen werkgevers en werknemers valt onder het arbeidsrecht. De wederzijdse rechten en plichten zijn doorgaans vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Maar ook andere zaken verdienen veelal een deugdelijke vastlegging. U kunt dan denken aan kledingvoorschriften, personeelsreglementen, bedrijfsautoreglementen, afspraken over arbeidsongeschiktheid, privacyregels, wat mag wel en niet met e-mail en internet, beoordelingsprocedures, etc. Het vastleggen van dit soort zaken is nodig om problemen en misverstanden later te voorkomen. Maar ook als alles zwart op wit staat, zijn procedures of zelfs rechtszaken soms onvermijdelijk, zoals bij collectieve of individuele ontslagzaken. Voor alle kwesties op het gebied van het arbeidsrecht kunnen zowel werkgevers als werknemers bij ons terecht voor advies, het opmaken van overeenkomsten en reglementen en begeleiding bij onderhandelingen en procedures. Ook treden wij op voor belangenorganisaties in de uitzendbranche.

Meer weten? Neem contact op met Régine de Wit.

Publicaties over arbeidsrecht zijn hier te vinden.